Индивидуальный Трудовой Договор Рк Образец 2017 Скачать Бесплатно
Трудовой договор с ИПДанный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.*Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный. Трудовой договор . Москва . Предмет трудового договора. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3- го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания. Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.
О. 1. 3. Работник обязан приступить к работе с . Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии со статьей 7. Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей. Права и обязанности работника. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. На работника возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля; 2. Работник имеет право на: 2.
Права и обязанности работодателя. Работодатель обязан: 3.
Трудовой договор с ИП: где взять бланк и образец. Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять сотрудников. 1.4.Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника. Настоящий трудовой договор является .
- Образец трудового договора с продавцом - Заполнить бланк договора.
- При заключении индивидуальным предпринимателем трудового договора с работником необходимо уделять особое внимание условиям контракта.
Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ; 3. Работодатель имеет право: 3.
Рабочее время и время отдыха. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начало работы 0. Выходные дни суббота, воскресенье.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. Условия оплаты труда. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 3.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 0. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово- хозяйственной деятельности последнего. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Прекращение трудового договора.
Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. В соответствии со статьей 3. Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 7. Заключительные положения. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон.
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. В соответствии со статьей 3. Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 3. Трудового кодекса РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Адреса и подписи сторон. Работодатель: Дудник Иван Олеговичпаспорт: серия 4. Ушакова дом 4. 5 кв. ХХИНН 1. 68. 45. 55. ХХХ . 5. 47. ХХХ,выдан Паспортно визовым отделом ОВД Бутырского района УВД СВАО г. Гончарова дом 3. 2 кв.
ХХЭкземпляр трудового договора мною получен.
Трудовой договор ИП с работником. При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества. Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций. Виды. Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения. Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций. Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником: Срочный.
Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения. Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству. Продолжительность контракта определяется на основании: срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника; конкретного события (декретный отпуск, больничный); вида работы (строительство дома, инвентаризация). При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный. Бессрочный. Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.
Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта. Какие условия должны быть включены? В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.
При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций. Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя: ФИО сотрудника, паспортные данные; ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН; дата заключения трудовых отношений; дата начала работы сотрудника; должность и занимаемое место; права и обязанности сторон; режим труда и отдыха; компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях; условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения); социальные гарантии. При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.
Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя. При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником. В него вносятся требуемые изменения. Особенности оформления трудового договора ИП с работником. Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего. После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.
Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить: паспорт; трудовую книжку; СНИЛС; военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 2. Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем: законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно; контракт заключается только в письменной форме; договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон; даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями; может заключаться только с лицами, возраст которых от 1.
Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде. Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут: Образец трудового договора с ИПВ документе необходимо установить тип контракта: срочный – устанавливается срок действия; бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе. Голод Книга Метро 2033. После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу. До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.
Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства. Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений. При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта. При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом. Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.
Каким может быть срок заключения трудового договора? Узнайте из нашей статьи.
В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Читайте тут. Предусмотрены ли штрафные санкции за нарушение условий трудового договора? Смотрите здесь. Часто задаваемые вопросы. Возможно ли оформление документа между ИП?
Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость. Оформление документа осуществляется в общем порядке. В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств. Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?
В Гражданском Кодексе (п. Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации. Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом. В подобном случае заключение договора с самим собой является законным. Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?
При нарушении срока регистрации более чем на 9. ИП обязуется выплатить штраф — 1. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5.
Скачать шаблон(образец) договор между ип и работником. Предмет трудового договора. Общие положения. Срок договора. Срок испытания. Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя. Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда.
Сведения о сторонах. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Дата заключения настоящего трудового договора: «. Место заключения настоящего трудового договора: . Предмет трудового договора. Общие положения. 1.
Работник принимается в . Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан) По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - . Срок испытания Работнику устанавливается срок испытания - .
Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких- либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.) 2. Права и обязанности Работника. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. До подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя: . Работник подчиняется .
Работник имеет право на: . Работник обязуется: . Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в . Невключение в трудовой договор каких- либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Права и обязанности Работодателя. Работодатель вправе: . Работодатель обязуется: . Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) 4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выберите нужное – 4. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.
С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору . Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
Ненормированный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью . Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска определяется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, срок которого не может превышать . Условия оплаты труда.
Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: . По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель начисляет и выплачивает работнику . Работодатель выплачивает Работнику заработную плату раз в месяц: «. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и иными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: .
С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РК. Характеристика условий труда 6. Выполняемая работником по настоящему договору работа .
Работнику создаются следующие условия труда: . Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: . Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу . Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер . Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: (выбрать нужное) . Другие условия. 7. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Сведения о сторонах. Сведения о работодателе: Сведения об ИПтелефон.
Иванов В. Н. Сведения о работнике: Ф.