Нашим автором развенчаны основные стереотипы о договоре подряда, которые вводят работников в заблуждение. Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора. По договору подряда одна. 656 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК)).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОНТРАКТ, ДОГОВОР ПОДРЯДА –ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯТрудовой договор - соглашение между нанимателем и работником в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям или должностям соответствующей квалификации согласно штатном расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу обеспечивать условия труда своевременно выплачивать заработную плату в оговоренные сроки. Для работника, заключившего с нанимателем трудовой договор, предоставляются все трудовые гарантии, предусмотренные законодательством, в частности наниматель обязан выплачивать в установленный срок заработную плату, предоставлять выходные дни, трудовой отпуск с сохранением среднего заработка, или социальный отпуск, обеспечивать его спецодеждой, предоставлять льготы согласно коллективному договору.
Просто необходимо понимать природу договора подряда. Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь, по договору подряда одна .
В соответствии со ст. Трудового кодекса и разъяснениями, содержащимися в п.
Пленума Верховного Суда от 2. Прием на работу как на основании письменного трудового договора, таки в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника) оформляется приказом нанимателя. Разновидностью трудового договора является контракт. Основным законодательным актом, регулирующим контрактную систему найма, является Декрет Президента Республики Беларусь от 2.
Согласно белорусскому законодательству не может быть контракта, заключенного на неопределенный срок. Контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет, если иное не предусмотрено законодательством. В случае же если контракт, так же как и срочный трудовой договор, заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении 5- летнего срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.
Следует иметь в виду, что срок контракта может исчисляться не только годами, но и другими календарными периодами (месяцами, неделями, днями). В соответствии с подп. Декрета . Законодательством установлен только верхний предел повышения тарифной ставки работника, минимальный размер ее повышения не закреплен, но по сложившейся правоприменительной практике он не может быть менее 1%. Продление контракта осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Справка О Плавании Морская Бланк.
По истечении максимального срока действия контракта (5 лет), а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (п. Указа Президента РБ от 1. Он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, не включается в штатное расписание, следовательно, ему не требуется предоставление трудовой книжки, он самостоятельно обеспечивает себя спецодеждой и другими средствами защиты, вознаграждение за оказанные услуги ему выплачиваются по условиям договора, он самостоятельно определяет выходные или праздничные дни, перерывы для отдыха, ему не предоставляется и не оплачивается трудовой отпуск. При невыполнении условий договора подрядчик обязан выплатить неустойку заказчику. Согласно п. п. 1. Указа юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско- правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме.