Мастер производственного обучения привлекается к ответственности: – за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; – за нарушение Устава областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум»; – за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; – за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; – за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Условия работы 6. Режим работы мастера производственного обучения на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. В соответствии с Приложением .
Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден «Положением об оплате труда ГОУ Томский коммунально- строительный техникум», утвержденным 3. Заключительные положения. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Мастера производственного обучения» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 2.
Образовательного учреждения высшего профессионального образования. К работе в качестве преподавателя, мастера производственного обучения.
N 7. 61н), Федеральных государственных образовательных стандартов СПО, Устава бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум». Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.